Met bijna alles wat je in huis doet, verbruik je energie. Wanneer je de kachel laat branden, tv kijken, tijdens het koken en tegen de avond het licht in huis aan doet. Weet jij precies hoeveel energie je verbruikt? Hoeveel je precies verbruikt hangt ook af van het soort woning dat je heb, hoe groot het is en hoe zuinig je met energie omgaat. Wat je energie verbruik in huis ook is, iedereen in Nederland kan besparen op energie. Veel huishoudens in Nederland besparen energie dan ook met behulp van een energievergelijker. Jij ook?

Thuis besparen energie

Het is best begrijpelijk dat je er dan ook niet altijd bij stil staat hoeveel energie de apparaten in jouw huis verbruiken. Het is niet zo verwonderlijk, want je ziet het verbruik hiervan pas aan het eind van het jaar bij de jaarnota. Er zijn dan ook verschillende manieren waarop je energie kunt besparen in huis:

  • Elke huiskamer heeft gemiddeld 14 elektrische apparaten. Zet bijvoorbeeld de tv helemaal uit in plaats van op stand-by en trek stekkers uit het stopcontact van apparaten die je bijna niet gebruikt.
  • Hou de verlichting beperkt. Dit betekent niet dat je helemaal in het donker moet gaan zitten, maar let wel op dat als je een kamer verlaat je het licht uit doet. Het verlichten van je huis is de nummer één energieverbruiker in je woning. Een groot gedeelte van je energieverbruik wordt hierdoor veroorzaakt.
  • Maak je gebruik van een wasmachine en wasdroger? Hier kun je flink op besparen. Deze twee apparaten zijn namelijk naast verlichting de grootste energieverbruikers in huis. Maak daarom zoveel mogelijk gebruik van de waslijn om je was te drogen en je bespaart zo’n €100,- per jaar!  
  • Verlaag je energietarieven! Meer dan 750.000 huishoudens in Nederland besparen energie door het verlagen van de tarieven op hun energierekening. Hiermee kun je tot €300,- besparen met jaar. Dat is toch mooi meegenomen en maar 5 minuten werk wanneer je gebruik maakt van de energievergelijker van Consumind. Zo bespaar je flink wat geld en tijd. Start vandaag nog net zoals 750.000 huishoudens in Nederland met besparen energie.

Vocht, schimmels en kou in huis kunt u voorkomen door kruipruimte isolatie aan te laten brengen. Het aanbrengen van een isolerend product in de kruipruimte voorkomt niet alleen verzakkingen maar zorgt ook voor een comfortabelere woning.

De kruipruimte is voor veel mensen niet de favoriete plek in de woning maar daarom zeker niet minder belangrijk. In de kruipruimte bevinden zich de leidingen en de riolering van de woning, maar hiernaast kunnen zich in de kruipruimte helaas andere ‘ongezonde’ dingen bevinden bijvoorbeeld vocht en schimmels.

Vocht en schimmels vanuit de kruipruimte trekken niet alleen omhoog de draagbalken van de woning in maar ook de woning zelf. Doordat het vocht de woning intrekt ontstaan er schimmels en schimmels zijn zeer ongezond. Ze zorgen niet alleen voor een vieze muffe geur maar ook voor problemen voor uw gezondheid. Hierbij kunt u denken aan chronische neusverkoudheid, hoesten en zelfs aan verergering van reuma- of astmaklachten.

Door de kruipruimte te laten isoleren kunt u naast deze gezondheidsproblemen ook andere problemen voorkomen. Hierbij moet u denken aan de staat van de woning, door een ‘slechte’ kruipruimte kunnen er namelijk ook problemen ontstaan aan uw riolering, de balken de vloer kunnen gaan schimmelen en ook kan er verzakkingen plaats vinden. Naast deze problemen zorgt u ook voor een beter milieu doormiddel van minder uitstoot en dit is duidelijk zichtbaar aan de energierekening.

Voor het isoleren van de kruipruimte zijn er verschillende producten op de markt zoals schelpen, kalkkorrels EPS- parels en isolatiefolie. Allemaal verschillende producten en deze hebben ook alle hun eigen voor- en nadelen. Gezien de voor- en nadelen en de verschillende eigenschappen van de producten is het raadzaam een vrijblijvende inspectie aan te vragen bij Schotgroep Isolatie. De installateurs voeren een inspectie uit en kunnen naar aanleiding van de bevindingen, uw wensen en het beschikbare budget u het juiste product aanbieden.

 

Voor de aankomende weken hebben we een afslankprogramma op de kalender staan voor alle mensen die in strijd zijn met overgewicht. Hiervoor hebben we hulp ingeroepen van een aantal diëtisten die de mensen hierbij gaan helpen om op een gezonde manier af te vallen. Omdat we er ons bewust van zijn dat een groot deel van de bevolking aan overgewicht en obesitas lijdt hebben we een voorstel gedaan voor dit programma zodat er zoveel mogelijk mensen geholpen kunnen worden. De programma’s zijn bedoelt om een goed en doelgericht informatie te kunnen verstrekken aan degenen die met dit probleem kampen.

Met dit programma willen we mensen op een duidelijke manier uitleggen hoe ze op veel verschillende wijzen de overtollige kilo´s kwijt kunnen raken zonder hun gezondheid in gevaar te brengen. De diëten en hulpmiddelen die er besproken zullen worden zijn gemakkelijk overal verkrijgbaar. Op deze wijze willen we mensen de goede richting insturen en laten zien dat je op een gezonde manier van afvallen uitstekende resultaten kunt bereiken zonder veel inspanning.

De diëtisten zullen in een aantal gesprekken duidelijke aanwijzingen geven wat een gezond dieet is en welke hulpmiddelen hierbij gebruikt kunnen worden om op een snelle manier je ideale gewicht te bereiken. Wij zijn ervan overtuigd hier veel mensen en ook kinderen mee te kunnen helpen in hun strijd om zich van het overgewicht te ontdoen. Ben je geïnteresseerd om aan dit programma mee te doen? Schrijf je dan in of stuur ons een mailtje waarin je vermeld dat je hierbij aanwezig wilt zijn. Deze workshops worden gehouden voor 25 personen en worden op verschillende tijden van de dag gedaan waardoor je dus het gewenste tijdstip kunt kiezen om hierbij aanwezig te zijn. Alle mensen zijn natuurlijk weer van harte welkom.

Ondertussen hebben we alweer een nieuw project in handen wat valt onder Pim Straatmans die ervoor gezorgd heeft het bestuur aan te pakken tegenover het project van kinderkleding online kopen en mensen en organisaties er bewust van te maken dat dit de bevolking en gezinnen veel geld kan besparen in plaats van het heen en weer van de ene winkel naar de andere te rijden waar veel tijd en benzine in gaat zitten en dat weer bijgerekend bij de aankoop van de kleding dus een vrij dure activiteit is geworden. Er wordt dan ook hard gewerkt om mensen vooral in Nederland hierop wakker te schudden zodat er dus meer online aankopen gedaan worden waaronder dus ook valt de kinderkleding online te kopen zonder ervoor het huis uit te hoeven. Dit werd voorgelegd nadat Pim Straatmans een grondig onderzoek had gedaan over de uitgaven van een familie wanneer deze op traditionele wijze hun aankopen van kleding deed( in de stad of winkelcentrums ) en wanneer ze dit via online winkels deden zonder daarvoor het huis te verlaten.

De verschillen waren enorm en dit opgeteld over het aantal keren dat een gezin kleding of andere aankopen doet werd vastgesteld dat het zonder meer een enorme geldbesparing is om deze dingen online te doen en het bespaarde geld aan andere belangrijke dingen uit te geven. Kinderkleding online kopen bezorgd sowieso al aan veel mensen hoofdpijn en als we dan ook nog eens daarbij nemen dat mensen vaak uren lopen te zoeken en niet kunnen vinden waar ze oorspronkelijk naar opzoek waren dan is de verloren tijd plus de verbruikte benzine hetgeen wat geldt heeft gekost zonder de gewenste resultaten en dat heet dus geld weggooien. Om dit te bestrijden heeft Pim Straatmans het voorstel gedaan bij het bestuur en wordt daar in de komende maand een concreet antwoord op geleverd om verder te kunnen werken aan dit project.

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die werken met vrijwilligers

Omschrijving: Workshop over diversiteit van het vrijwilligerswerk zelf (brandweer, zangkoren, natuurbeschermers, sporters, zorgverleners, etc.), deelname van jongeren (maatschappelijke stages), deelname van mannen (vrijwilligers zijn in meerderheid vrouwen), bedrijven die op verschillende manieren het vrijwilligerswerk ondersteunen, samenwerking met zelforganisaties van migranten.

Deze kleedkamersessie krijgt het karakter van een dorpsplein, op basis van een bestaand plein en daar laten we zien wat er zoal aan actief burgerschap en vrijwilligerswerk  gebeurt. Om een idee te geven: bij het plein is een school, met overblijfouders en een oudercommissie, een brandweerkazerne, een café met daarin een schaakclub en een dartclub, een verenigingsgebouw waarin de toneelvereniging en het zangkoor oefenen en optreden; er is uiteraard een kerk (en/of een moskee) met een actief sociaal team dat zich het lot van hulpbehoevenden aantrekt; er wordt eens in het jaar een grote barbecue georganiseerd, enzovoort. Zo laten we in kort tijdsbestek zien hoe groot en ook hoe belangrijk “de diversiteit van diversiteit” is.

 

Doelgroep: alle congresdeelnemers

Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!

 
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)

Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.

Doelgroep: bestuurders en toezichthouders van goede doelen, vermogensfondsen en fondsenwervende nonprofits

Omschrijving: In deze Engelstalige sessie discussieert u met Isabelle Schwarz (hoofd Strategic Programmes & Cultural Policy Development van de European Cultural Foundation) over het belang van diversiteit in de boardroom van uw organisatie. Schwarz publiceerde over dit onderwerp al eerder in diverse filantropievaktijdschriften. Ook brengt ze een interessante gast mee: Shreela Ghosh is directeur van het Free Word Centre en een bekende bestuurder binnen de Britse filantropie. De in India geboren Ghosh kan uit eigen ervaring vertellen hoe belangrijk diversiteit binnen de boardroom is: zowel voor de eigen organisatie als voor stakeholders! Een sessie die u zal inspireren om nog eens goed te debatteren over “cultural diversity” in de eigen bestuurskamer.

 

Doelgroep: bestuurders/financials van zowel goede doelen als vermogensfondsen

Omschrijving: Strategisch geven komt steeds meer in zwang. En dat is een hele uitdaging. Hoe bereiken we op lange termijn een duurzame verandering waarbij het risico van een te hoge mate van afhankelijkheid wordt vermeden. Heeft het zin om te investeren in de ‘Fundraising Capacity’ van de begunstigden? In deze workshop staat het financieren van ‘capacitybuilding’ ten behoeve van fondsenwerving centraal. Zijn er goede voorbeelden en wat kunnen we hier van leren? Deze workshop maakt de bestuurlijke crossover: uitdagend voor zowel vermogensfondsen als goede doelen!

 

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties

Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geďntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geďntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.

 

 

Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties

Omschrijving: Deze workshop geeft inzicht aan de deelnemers van problemen rond LGBT-rechten (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgende, vergroot het bewustzijn van noodzaak voor rechten voor mensen met een andere seksuele oriëntatie en ideeën over funding van groepen die zich inzetten voor LGBT-rechten.

Opzet workshop: Hoe sta je zelf in de discussie over LGBT-rechten? Waar gaat het over? Wat is de feitelijke situatie en wetgeving? en wat kun je als fonds doen?

Gasten Boris Dittrich en Nicky McIntyre. Dittrich vertelt over zijn werk voor Human Rights Watch en McIntyre (directeur Mama Cash) vertelt over de groepen die Mama Cash steunt en over de samenwerking met HIVOS op dit punt.

Een workshop die u uit uw comfortzone haalt en stemt tot nadenken!

 

Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties

Omschrijving: In deze interactieve workshop draait het om het agenderen van diversiteit binnen je eigen organisatie. Uit de eerste gender-diversiteit nulmeting bij fondsenwervende non-profitorganisaties, uitgevoerd door Vera Peerdeman en Corine Aartman, blijkt dat slechts een enkel goed doel beschikt over een diversiteitstrategie. Stichting Talent naar de Top, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker, zet zich in voor meer vrouwen in de top van organisaties. We behandelen casestudies van de bij deze stichting aangesloten organisaties, die from scratch zijn begonnen met een eigen diversiteitsbeleid: hoe pakten zij dit aan, waar liepen ze tegenaan? In deze sessie leer je of het opstellen van een diversiteitsbeleid van toegevoegde waarde is voor je eigen non-profit organisatie. What’s in it for you?

 

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties

Omschrijving: “The Civil Den” is een nieuw format dat tijdens Civil Society Congres 2009 met groot succes werd geďntroduceerd: twee NGO’s presenteren kort een nieuw, bijzonder of anderszins steunwaardig project; de deelnemers fungeren als kritische jury en potentiële “investeerders”; onder leiding van de moderator stelt u kritische vragen over het project en samen proberen we te komen tot een gemeenschappelijk of verdeeld standpunt. De verzamelde expertise moet leiden tot een “peer advice”, waarmee de presenterende NGO haar voordeel kan doen. Bijvoorbeeld t.a.v. financiering, uitrol, marketing etc. Klinkt dit format u te simpel om leuk te zijn? Dan vergist u zich: Civil Den-sessie behoren tot de best gewaardeerde van elk congres!

De NGO’s die hun case presenteren zijn:

Big Brothers Big Sisters (Sandra Korthals-Stemerding)
BBBSR koppelt vrijwilligers aan kinderen en jongeren van 5 tot 18 jaar. Het betreft kinderen en jongeren die om uiteenlopende redenen extra aandacht en een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Samen ondernemen ze leuke dingen, zoals winkelen, sporten, koken, naar de bioscoop gaan, maar ook samen huiswerk maken of praten. Het uitgangspunt is dat de vrijwilliger een “maatje” is op wie het kind of de jongere kan bouwen. Iemand die aandacht heeft voor de dingen waar sommige kinderen en jongeren tegenaan lopen.

Project YES (Lloyd Piqué)
Project Yes Foundation is een stichting die zich met name richt op jongeren met gedrags- en leerproblemen. Zij bieden specifieke zorg op maat in de thuissituatie, op school, stage, in het bedrijfs- of verenigingsleven. De kracht ligt in het YES 1-2-3-concept, een door de stichting ontwikkelde methodiek waarbij sport als extra middel wordt ingezet. Hiermee kunnen zij een aantoonbare bijdrage leveren om (preventief) uitval uit de maatschappij te beperken. YES werkt vanuit oplossingen en leggen dan ook specifiek de nadruk op het ontwikkelen van talenten en vaardigheden.

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties

Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geďntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geďntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die werken met vrijwilligers

Omschrijving: Workshop over diversiteit van het vrijwilligerswerk zelf (brandweer, zangkoren, natuurbeschermers, sporters, zorgverleners, etc.), deelname van jongeren (maatschappelijke stages), deelname van mannen (vrijwilligers zijn in meerderheid vrouwen), bedrijven die op verschillende manieren het vrijwilligerswerk ondersteunen, samenwerking met zelforganisaties van migranten.

Deze kleedkamersessie krijgt het karakter van een dorpsplein, op basis van een bestaand plein en daar laten we zien wat er zoal aan actief burgerschap en vrijwilligerswerk  gebeurt. Om een idee te geven: bij het plein is een school, met overblijfouders en een oudercommissie, een brandweerkazerne, een café met daarin een schaakclub en een dartclub, een verenigingsgebouw waarin de toneelvereniging en het zangkoor oefenen en optreden; er is uiteraard een kerk (en/of een moskee) met een actief sociaal team dat zich het lot van hulpbehoevenden aantrekt; er wordt eens in het jaar een grote barbecue georganiseerd, enzovoort. Zo laten we in kort tijdsbestek zien hoe groot en ook hoe belangrijk “de diversiteit van diversiteit” is.

Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)

Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.

Doelgroep: alle congresdeelnemers

Omschrijving: De Lagerhuisdebatten van vorige congressen werden hoog gewaardeerd. Ook dit jaar gaan we aan de hand van pittige stellingen verbaal met elkaar in de clinch over sectoroverstijgende thema’s die verband houden met diversiteit. In de sporthal nemen we stelling door links of rechts plaats te nemen.We laten ons door goede argumenten overtuigen; geven zelf onze mening of luisteren gewoon… In Lagerhuisdebatten gebeurt altijd wat! Speaker of the House van dienst is Jan Petit (Profonte) die de sector en de pijndossiers goed kent.

 

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties

Omschrijving: Diversiteit zorgt voor een energieke, daadkrachtige, opgewekte bedrijfscultuur die zichtbaar opbrengstverhogend werkt. Een inmiddels bekend fenomeen dat maatschappij breed wordt gedragen. Ondanks deze wetenschap zijn er nog steeds te weinig organisaties die een effectief diversiteitsbeleid kennen. Hoe gaan we van denken naar doen? Saskia Laseur, notaris en partner bij Van Doorne Advocaten, Notarissen en Fiscalisten bespreekt de weg naar een diverse organisatie waarin verschillende krachten elkaar aanvullen. Tijdens deze bijeenkomst komen onder meer aan de orde: genderdiversiteit, generatiediversiteit en interculturele diversiteit. Van Doorne heeft in de afgelopen jaren een actief diversiteitsbeleid gevoerd en heeft daarvoor verschillende prijzen mogen ontvangen zoals de Sonja Boekmanprijs en de KNB Innovatieprijs.

Stichting Suikeroom (Huib van Walsem & Amos Frank)
De plek van je wieg, de kleur van je huid of de taal van je ouders zeggen niets over je talent. Maar de realiteit is: kleur en komaf beperken soms wel je kans op succes. Stichting Suikeroom gelooft in de kracht van multiculturele ondernemers om hun lot in eigen hand nemen. Maar succes is niet alleen een kwestie van wilskracht, kunde en ervaring. Multiculturele ondernemers in spé hebben vaak moeite met het verkrijgen van kapitaal en hebben minder connecties om van start te gaan of een groeispurt maken. Het resultaat is een grote verspilling van maatschappelijk talent. Door multicultureel ondernemerschap te stimuleren ontstaan positieve rolmodellen. Ze onderstrepen dat waar je wieg stond niet bepalend is voor maatschappelijk succes.
Daarom is Stichting Suikeroom opgericht.

LiveBuild (Douwe van Loenen & Fabrice Luijten)
Live Build is een jonge en creatieve organisatie die op een open en eerlijke manier de wereld een stukje mooier maakt. Live Build richt zich op het verbeteren van gezondheidszorg en onderwijs in ontwikkelingslanden. Zij doen er alles aan om de projecten zo Live mogelijk te laten zien, zodat iedereen weet wat ze doen, hoe ze dit doen en waarom ze dit doen.

Doelgroep: bestuurders/financials van zowel goede doelen als vermogensfondsen

Omschrijving: Strategisch geven komt steeds meer in zwang. En dat is een hele uitdaging. Hoe bereiken we op lange termijn een duurzame verandering waarbij het risico van een te hoge mate van afhankelijkheid wordt vermeden. Heeft het zin om te investeren in de ‘Fundraising Capacity’ van de begunstigden? In deze workshop staat het financieren van ‘capacitybuilding’ ten behoeve van fondsenwerving centraal. Zijn er goede voorbeelden en wat kunnen we hier van leren? Deze workshop maakt de bestuurlijke crossover: uitdagend voor zowel vermogensfondsen als goede doelen!

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende non profits en overige civil society-organisaties

Omschrijving: Mavis Carrilho en Noraly Beyer hebben het afgelopen jaar gewerkt aan de ontwikkeling van de Code Culturele Diversiteit en nemen u mee op deze zoektocht naar duurzame verandering. Vele, energiek begonnen diversiteitstrajecten stranden op een gegeven moment in de stroperige dagelijkse praktijk. Begin 2010 nam een brede vertegenwoordiging van culturele instellingen de uitdaging van minister Plasterk aan om een Code Culturele Diversiteit te ontwikkelen. Met als missie: een stevige impuls geven aan het verankeren van culturele diversiteit in de praktijk van culturele instellingen. Geen geringe opgave voor een sector die stevig onder druk staat haar toegevoegde waarde te bewijzen en die kampt met ingrijpende bezuinigingen. Gaat het daadwerkelijk lukken om met dit instrument mensen en organisaties in beweging te krijgen? Of verwordt ook dit initiatief tot een papieren tijger?

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties

Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geďntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geďntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.

Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties

Omschrijving: De enige succesvolle manier om als organisatie diverser te worden en te blijven blijkt als diversiteit onderdeel is van visie en strategie van organisaties. U hoeft een internationaal reclamebureau of Unilever bijvoorbeeld niet uit te leggen waarom het belangrijk is dat de organisatie divers is. Tijdens de workshop gaan we dieper in op de kracht van diversiteit, veerkracht, en om te kunnen gaan met je eigen verwarring hierover. Deze sessie wordt opgezet en uitgevoerd door Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri, Deny de Jong, en de jongeren van Meeting Point. Tijdens Civil Society congres geven de coaches van de Verwarring korte consults rond het thema diversiteit aan alle deelnemers van het congres.