Programma Civil Society 2011
Civil Society 2011 bestaat uit een plenair ochtend- en middagprogramma van ongeveer een uur. Daartussen zijn er 4 ronden met parallelsessies. Elke parallelsessie duurt 45 minuten. Deelnemers tekenen in op parallelsessies bij hun registratie op donderdag 30 juni in het Ronald McDonald Centre. Voor sommige ruimtes gelden strikte regels van de brandweer voor de maximumcapaciteit aan deelnemers: daar geldt “vol = vol”.
- 08.30- 9.30 uur
- Ontvangst
- 09.30-10.45 uur
- Plenair Programma
- 11.00-11.45 uur
- Parallelsessies , ronde 1
- 12.00 – 12.45 uur
- Parallelsessies , ronde 2
- Lunch
- 13.45 – 14.30 uur
- Parallelsessies , ronde 3
- 14.45 – 15.30 uur
- Parallelsessies , ronde 4
- Pauze
- 16.00-17.00 uur
- Plenair Programma
- 17.00-20.00 uur
- Feestelijk buffet
Plenair
Dagvoorzitter Aldith Hunkar presenteert een inspirerend plenair programma met een keur aan gasten die allen het congresthema “Ontdek de kracht van verschil!” elk op eigen wijze belichten:
Dennis Gebbink (Only Friends en geestelijk vader RM centre); Boris Dittrich (Human Rights Watch), prof. Halleh Ghorashi (hoogleraar diversiteit), Arjan Erkel (“Ontgijzel uw organisatie!”/"Generatie YEP)"), Sybilla Dekker (“Talent naar de top”), Ralf Knegtmans (“De zin en onzin van Diversiteit”) en Bart Koolen (TEDx-spreker: “Ik kan niet horen, maar wel goed luisteren”).
Parallelprogramma
Parallelronde 1: 11.00 – 11.45 uur
1A: Diversiteit & seksualiteitTijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleiders: Marjan Sax en Wim Monasso
Gasten: Boris Dittrich en Nicky McIntryre
In: Sporthal
Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Deze workshop geeft inzicht aan de deelnemers van problemen rond LGBT-rechten (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgende, vergroot het bewustzijn van noodzaak voor rechten voor mensen met een andere seksuele oriëntatie en ideeën over funding van groepen die zich inzetten voor LGBT-rechten.
Opzet workshop: Hoe sta je zelf in de discussie over LGBT-rechten? Waar gaat het over? Wat is de feitelijke situatie en wetgeving? en wat kun je als fonds doen?
Gasten Boris Dittrich en Nicky McIntyre. Dittrich vertelt over zijn werk voor Human Rights Watch en McIntyre (directeur Mama Cash) vertelt over de groepen die Mama Cash steunt en over de samenwerking met HIVOS op dit punt.
Een workshop die u uit uw comfortzone haalt en stemt tot nadenken!
Sessieleiders: Marjan Sax en Wim Monasso
Gasten: Boris Dittrich en Nicky McIntryre
In: Sporthal
Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Deze workshop geeft inzicht aan de deelnemers van problemen rond LGBT-rechten (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgende, vergroot het bewustzijn van noodzaak voor rechten voor mensen met een andere seksuele oriëntatie en ideeën over funding van groepen die zich inzetten voor LGBT-rechten.
Opzet workshop: Hoe sta je zelf in de discussie over LGBT-rechten? Waar gaat het over? Wat is de feitelijke situatie en wetgeving? en wat kun je als fonds doen?
Gasten Boris Dittrich en Nicky McIntyre. Dittrich vertelt over zijn werk voor Human Rights Watch en McIntyre (directeur Mama Cash) vertelt over de groepen die Mama Cash steunt en over de samenwerking met HIVOS op dit punt.
Een workshop die u uit uw comfortzone haalt en stemt tot nadenken!
1B: Diversiteit & board dynamics: “The next chair”
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner PWC
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleider: Ruud Kok
In: Restaurant
Doelgroep: specifiek voor bestuurders/toezichthouders van civil society-organisaties zoals goede doelen en vermogensfondsen
Omschrijving: Deze sessie draait om “board dynamics” aan de hand van de nieuwe film “The Next Chair”: hoe gaan mensen binnen de board met elkaar om? Deze gloednieuwe PwC-productie belicht dilemma’s waartegen elke raad van commissarissen vroeg of laat aanloopt.Hoe krijgt de Raad van Commissarissen voldoende informatie om goed toezicht te kunnen houden? Hoe vullen de commissarissen hun rol in als werkgever van de Raad van Bestuur? En hoe evalueren zij hun eigen functioneren? "Een robuuste zelfevaluatie, zoals die wordt voorgeschreven in de Nederlandse code voor goed ondernemingsbestuur, moet objectief verlopen. De ‘opbrengst’ is het grootst als commissarissen of toezichthouders bereid zijn beleefd, maar oprecht een oordeel over elkaar uit te spreken." Aldus PwC-partner Ruud Kok, leider van de corporate governancepraktijk van PwC, die deze prikkelende sessie zal begeleiden.
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleider: Ruud Kok
In: Restaurant
Doelgroep: specifiek voor bestuurders/toezichthouders van civil society-organisaties zoals goede doelen en vermogensfondsen
Omschrijving: Deze sessie draait om “board dynamics” aan de hand van de nieuwe film “The Next Chair”: hoe gaan mensen binnen de board met elkaar om? Deze gloednieuwe PwC-productie belicht dilemma’s waartegen elke raad van commissarissen vroeg of laat aanloopt.Hoe krijgt de Raad van Commissarissen voldoende informatie om goed toezicht te kunnen houden? Hoe vullen de commissarissen hun rol in als werkgever van de Raad van Bestuur? En hoe evalueren zij hun eigen functioneren? "Een robuuste zelfevaluatie, zoals die wordt voorgeschreven in de Nederlandse code voor goed ondernemingsbestuur, moet objectief verlopen. De ‘opbrengst’ is het grootst als commissarissen of toezichthouders bereid zijn beleefd, maar oprecht een oordeel over elkaar uit te spreken." Aldus PwC-partner Ruud Kok, leider van de corporate governancepraktijk van PwC, die deze prikkelende sessie zal begeleiden.
1C: Diversiteit & gender: ‘Zie je ze wel? Ontdek de vrouwelijke talenten in je organisatie!’
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleiders: Vera Peerdeman en Corine Aartman
Gast: Mirjam ten Cate
In: Snoezelruimte
Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: In deze interactieve workshop draait het om het ontdekken en faciliteren van de vrouwelijke talenten in je eigen organisatie. Vera Peerdeman en Corine Aartman geven inzicht in de highlights van de allereerste gender-diversiteit nulmeting bij fondsenwervende non-profit organisaties. Wat blijkt: aan vrouwelijke werknemers bij goede doelenorganisaties geen gebrek. Maar zij schitteren in afwezigheid in de topfuncties. Met gastspreker Mirjam ten Cate (direct Proxx Company), specialist in diversiteitsmanagement en het ontwikkelen van vrouwelijke talenten, gaan we dieper in op de doorstroming van vrouwelijk talent naar de bestuurlijke top. Hoe ontdek je de vrouwelijke potentials in je eigen organisatie en versterk je je top van binnenuit?
Sessieleiders: Vera Peerdeman en Corine Aartman
Gast: Mirjam ten Cate
In: Snoezelruimte
Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: In deze interactieve workshop draait het om het ontdekken en faciliteren van de vrouwelijke talenten in je eigen organisatie. Vera Peerdeman en Corine Aartman geven inzicht in de highlights van de allereerste gender-diversiteit nulmeting bij fondsenwervende non-profit organisaties. Wat blijkt: aan vrouwelijke werknemers bij goede doelenorganisaties geen gebrek. Maar zij schitteren in afwezigheid in de topfuncties. Met gastspreker Mirjam ten Cate (direct Proxx Company), specialist in diversiteitsmanagement en het ontwikkelen van vrouwelijke talenten, gaan we dieper in op de doorstroming van vrouwelijk talent naar de bestuurlijke top. Hoe ontdek je de vrouwelijke potentials in je eigen organisatie en versterk je je top van binnenuit?
1D: Diversity & fundraising
Deze Engelstalige sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner BlackBaud Nederland
Tijdstip: 11.00 - 11.45 uur
Sessieleider: Christopher Goodhart (Engelstalig)
In: Vergaderruimte
Doelgroep: fondsenwervers, marketeers en bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: Deze Engelstalige sessie wordt geleid door Christopher Goodhart. Goodhart is Strategic Accounts Director van Blackbaud Europe en een rot in het vak als het om fondsenwerving gaat. Hij brengt in kaart voor welke uitdagingen fondsenwervers staan in een sterk gediversificeerde wereld. Want ook voor fondsenwerving geldt dat de kracht schuilt in het verschil.
Tijdstip: 11.00 - 11.45 uur
Sessieleider: Christopher Goodhart (Engelstalig)
In: Vergaderruimte
Doelgroep: fondsenwervers, marketeers en bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: Deze Engelstalige sessie wordt geleid door Christopher Goodhart. Goodhart is Strategic Accounts Director van Blackbaud Europe en een rot in het vak als het om fondsenwerving gaat. Hij brengt in kaart voor welke uitdagingen fondsenwervers staan in een sterk gediversificeerde wereld. Want ook voor fondsenwerving geldt dat de kracht schuilt in het verschil.
1E: Diversiteit & de cultuursector: “Dwars tegen de stroom in”
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner De Voigt en Galan
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleiders: Mavis Carrilho en Noraly Beyer
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende non profits en overige civil society-organisaties
Omschrijving: Mavis Carrilho en Noraly Beyer hebben het afgelopen jaar gewerkt aan de ontwikkeling van de Code Culturele Diversiteit en nemen u mee op deze zoektocht naar duurzame verandering. Vele, energiek begonnen diversiteitstrajecten stranden op een gegeven moment in de stroperige dagelijkse praktijk. Begin 2010 nam een brede vertegenwoordiging van culturele instellingen de uitdaging van minister Plasterk aan om een Code Culturele Diversiteit te ontwikkelen. Met als missie: een stevige impuls geven aan het verankeren van culturele diversiteit in de praktijk van culturele instellingen. Geen geringe opgave voor een sector die stevig onder druk staat haar toegevoegde waarde te bewijzen en die kampt met ingrijpende bezuinigingen. Gaat het daadwerkelijk lukken om met dit instrument mensen en organisaties in beweging te krijgen? Of verwordt ook dit initiatief tot een papieren tijger?
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleiders: Mavis Carrilho en Noraly Beyer
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende non profits en overige civil society-organisaties
Omschrijving: Mavis Carrilho en Noraly Beyer hebben het afgelopen jaar gewerkt aan de ontwikkeling van de Code Culturele Diversiteit en nemen u mee op deze zoektocht naar duurzame verandering. Vele, energiek begonnen diversiteitstrajecten stranden op een gegeven moment in de stroperige dagelijkse praktijk. Begin 2010 nam een brede vertegenwoordiging van culturele instellingen de uitdaging van minister Plasterk aan om een Code Culturele Diversiteit te ontwikkelen. Met als missie: een stevige impuls geven aan het verankeren van culturele diversiteit in de praktijk van culturele instellingen. Geen geringe opgave voor een sector die stevig onder druk staat haar toegevoegde waarde te bewijzen en die kampt met ingrijpende bezuinigingen. Gaat het daadwerkelijk lukken om met dit instrument mensen en organisaties in beweging te krijgen? Of verwordt ook dit initiatief tot een papieren tijger?
1F: Diversiteit & etniciteit: “Laat u multicultureel ontgijzelen!”
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
1G: Diversiteit & “De verwarring”
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Sessieleiders: Deny de Jong, Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri en de jongeren van Meeting Point
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: De enige succesvolle manier om als organisatie diverser te worden en te blijven blijkt als diversiteit onderdeel is van visie en strategie van organisaties. U hoeft een internationaal reclamebureau of Unilever bijvoorbeeld niet uit te leggen waarom het belangrijk is dat de organisatie divers is. Tijdens de workshop gaan we dieper in op de kracht van diversiteit, veerkracht, en om te kunnen gaan met je eigen verwarring hierover. Deze sessie wordt opgezet en uitgevoerd door Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri, Deny de Jong, en de jongeren van Meeting Point. Tijdens Civil Society congres geven de coaches van de Verwarring korte consults rond het thema diversiteit aan alle deelnemers van het congres.
Sessieleiders: Deny de Jong, Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri en de jongeren van Meeting Point
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: De enige succesvolle manier om als organisatie diverser te worden en te blijven blijkt als diversiteit onderdeel is van visie en strategie van organisaties. U hoeft een internationaal reclamebureau of Unilever bijvoorbeeld niet uit te leggen waarom het belangrijk is dat de organisatie divers is. Tijdens de workshop gaan we dieper in op de kracht van diversiteit, veerkracht, en om te kunnen gaan met je eigen verwarring hierover. Deze sessie wordt opgezet en uitgevoerd door Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri, Deny de Jong, en de jongeren van Meeting Point. Tijdens Civil Society congres geven de coaches van de Verwarring korte consults rond het thema diversiteit aan alle deelnemers van het congres.
1H: Diversiteit & niks beperking!: Rondleiding door Ronald McDonald Centre
Tijdstip: 11.00-11.45 uur
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Keukentafelgesprekken (Agenda Filantropie 2010)
Sessieleiders: Michael Rutgers, Jan van Berkel of Jonne Boesjes
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
Parallelronde 2: 12.00 – 12.45 uur
2A: Diversiteit & wij, “de” sector: Lagerhuisdebat
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Speaker: Jan Petit
In: Sporthal
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: De Lagerhuisdebatten van vorige congressen werden hoog gewaardeerd. Ook dit jaar gaan we aan de hand van pittige stellingen verbaal met elkaar in de clinch over sectoroverstijgende thema’s die verband houden met diversiteit. In de sporthal nemen we stelling door links of rechts plaats te nemen.We laten ons door goede argumenten overtuigen; geven zelf onze mening of luisteren gewoon… In Lagerhuisdebatten gebeurt altijd wat! Speaker of the House van dienst is Jan Petit (Profonte) die de sector en de pijndossiers goed kent.
Speaker: Jan Petit
In: Sporthal
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: De Lagerhuisdebatten van vorige congressen werden hoog gewaardeerd. Ook dit jaar gaan we aan de hand van pittige stellingen verbaal met elkaar in de clinch over sectoroverstijgende thema’s die verband houden met diversiteit. In de sporthal nemen we stelling door links of rechts plaats te nemen.We laten ons door goede argumenten overtuigen; geven zelf onze mening of luisteren gewoon… In Lagerhuisdebatten gebeurt altijd wat! Speaker of the House van dienst is Jan Petit (Profonte) die de sector en de pijndossiers goed kent.
2B: Diversiteit & beleid: van denken naar doen!
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner Van Doorne Advocaten, Notarissen en Fiscalisten
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleiders: Saskia Laseur en Kriek Wille
In: Restaurant
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Diversiteit zorgt voor een energieke, daadkrachtige, opgewekte bedrijfscultuur die zichtbaar opbrengstverhogend werkt. Een inmiddels bekend fenomeen dat maatschappij breed wordt gedragen. Ondanks deze wetenschap zijn er nog steeds te weinig organisaties die een effectief diversiteitsbeleid kennen. Hoe gaan we van denken naar doen? Saskia Laseur, notaris en partner bij Van Doorne Advocaten, Notarissen en Fiscalisten bespreekt de weg naar een diverse organisatie waarin verschillende krachten elkaar aanvullen. Tijdens deze bijeenkomst komen onder meer aan de orde: genderdiversiteit, generatiediversiteit en interculturele diversiteit. Van Doorne heeft in de afgelopen jaren een actief diversiteitsbeleid gevoerd en heeft daarvoor verschillende prijzen mogen ontvangen zoals de Sonja Boekmanprijs en de KNB Innovatieprijs.
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleiders: Saskia Laseur en Kriek Wille
In: Restaurant
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Diversiteit zorgt voor een energieke, daadkrachtige, opgewekte bedrijfscultuur die zichtbaar opbrengstverhogend werkt. Een inmiddels bekend fenomeen dat maatschappij breed wordt gedragen. Ondanks deze wetenschap zijn er nog steeds te weinig organisaties die een effectief diversiteitsbeleid kennen. Hoe gaan we van denken naar doen? Saskia Laseur, notaris en partner bij Van Doorne Advocaten, Notarissen en Fiscalisten bespreekt de weg naar een diverse organisatie waarin verschillende krachten elkaar aanvullen. Tijdens deze bijeenkomst komen onder meer aan de orde: genderdiversiteit, generatiediversiteit en interculturele diversiteit. Van Doorne heeft in de afgelopen jaren een actief diversiteitsbeleid gevoerd en heeft daarvoor verschillende prijzen mogen ontvangen zoals de Sonja Boekmanprijs en de KNB Innovatieprijs.
2C: Civil Den & diversiteit
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleider: Milou Halbesma
In: Snoezelruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: “The Civil Den” is een nieuw format dat tijdens Civil Society Congres 2009 met groot succes werd geïntroduceerd: twee NGO’s presenteren kort een nieuw, bijzonder of anderszins steunwaardig project; de deelnemers fungeren als kritische jury en potentiële “investeerders”; onder leiding van de moderator stelt u kritische vragen over het project en samen proberen we te komen tot een gemeenschappelijk of verdeeld standpunt. De verzamelde expertise moet leiden tot een “peer advice”, waarmee de presenterende NGO haar voordeel kan doen. Bijvoorbeeld t.a.v. financiering, uitrol, marketing etc. Klinkt dit format u te simpel om leuk te zijn? Dan vergist u zich: Civil Den-sessie behoren tot de best gewaardeerde van elk congres!
De NGO’s die hun case presenteren zijn:
Stichting Suikeroom (Huib van Walsem & Amos Frank)
De plek van je wieg, de kleur van je huid of de taal van je ouders zeggen niets over je talent. Maar de realiteit is: kleur en komaf beperken soms wel je kans op succes. Stichting Suikeroom gelooft in de kracht van multiculturele ondernemers om hun lot in eigen hand nemen. Maar succes is niet alleen een kwestie van wilskracht, kunde en ervaring. Multiculturele ondernemers in spé hebben vaak moeite met het verkrijgen van kapitaal en hebben minder connecties om van start te gaan of een groeispurt maken. Het resultaat is een grote verspilling van maatschappelijk talent. Door multicultureel ondernemerschap te stimuleren ontstaan positieve rolmodellen. Ze onderstrepen dat waar je wieg stond niet bepalend is voor maatschappelijk succes.
Daarom is Stichting Suikeroom opgericht.
LiveBuild (Douwe van Loenen & Fabrice Luijten)
Live Build is een jonge en creatieve organisatie die op een open en eerlijke manier de wereld een stukje mooier maakt. Live Build richt zich op het verbeteren van gezondheidszorg en onderwijs in ontwikkelingslanden. Zij doen er alles aan om de projecten zo Live mogelijk te laten zien, zodat iedereen weet wat ze doen, hoe ze dit doen en waarom ze dit doen.
Sessieleider: Milou Halbesma
In: Snoezelruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: “The Civil Den” is een nieuw format dat tijdens Civil Society Congres 2009 met groot succes werd geïntroduceerd: twee NGO’s presenteren kort een nieuw, bijzonder of anderszins steunwaardig project; de deelnemers fungeren als kritische jury en potentiële “investeerders”; onder leiding van de moderator stelt u kritische vragen over het project en samen proberen we te komen tot een gemeenschappelijk of verdeeld standpunt. De verzamelde expertise moet leiden tot een “peer advice”, waarmee de presenterende NGO haar voordeel kan doen. Bijvoorbeeld t.a.v. financiering, uitrol, marketing etc. Klinkt dit format u te simpel om leuk te zijn? Dan vergist u zich: Civil Den-sessie behoren tot de best gewaardeerde van elk congres!
De NGO’s die hun case presenteren zijn:
Stichting Suikeroom (Huib van Walsem & Amos Frank)
De plek van je wieg, de kleur van je huid of de taal van je ouders zeggen niets over je talent. Maar de realiteit is: kleur en komaf beperken soms wel je kans op succes. Stichting Suikeroom gelooft in de kracht van multiculturele ondernemers om hun lot in eigen hand nemen. Maar succes is niet alleen een kwestie van wilskracht, kunde en ervaring. Multiculturele ondernemers in spé hebben vaak moeite met het verkrijgen van kapitaal en hebben minder connecties om van start te gaan of een groeispurt maken. Het resultaat is een grote verspilling van maatschappelijk talent. Door multicultureel ondernemerschap te stimuleren ontstaan positieve rolmodellen. Ze onderstrepen dat waar je wieg stond niet bepalend is voor maatschappelijk succes.
Daarom is Stichting Suikeroom opgericht.
LiveBuild (Douwe van Loenen & Fabrice Luijten)
Live Build is een jonge en creatieve organisatie die op een open en eerlijke manier de wereld een stukje mooier maakt. Live Build richt zich op het verbeteren van gezondheidszorg en onderwijs in ontwikkelingslanden. Zij doen er alles aan om de projecten zo Live mogelijk te laten zien, zodat iedereen weet wat ze doen, hoe ze dit doen en waarom ze dit doen.
2D: Diversity & fundraising
Deze Engelstalige sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner BlackBaud Nederland
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleider: Christopher Goodhart (Engelstalig)
In: Vergaderruimte
Doelgroep: fondsenwervers, marketeers en bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: Deze Engelstalige sessie wordt geleid door Christopher Goodhart. Goodhart is Strategic Accounts Director van Blackbaud Europe en een rot in het vak als het om fondsenwerving gaat. Hij brengt in kaart voor welke uitdagingen fondsenwervers staan in een sterk gediversificeerde wereld. Want ook voor fondsenwerving geldt dat de kracht schuilt in het verschil.
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleider: Christopher Goodhart (Engelstalig)
In: Vergaderruimte
Doelgroep: fondsenwervers, marketeers en bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: Deze Engelstalige sessie wordt geleid door Christopher Goodhart. Goodhart is Strategic Accounts Director van Blackbaud Europe en een rot in het vak als het om fondsenwerving gaat. Hij brengt in kaart voor welke uitdagingen fondsenwervers staan in een sterk gediversificeerde wereld. Want ook voor fondsenwerving geldt dat de kracht schuilt in het verschil.
2E: Diversiteit & financiering: Hoe fit is uw financiering?
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner CBF
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleider: Arie de Kluijver & Boudewijn de Blij
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders/financials van zowel goede doelen als vermogensfondsen
Omschrijving: Strategisch geven komt steeds meer in zwang. En dat is een hele uitdaging. Hoe bereiken we op lange termijn een duurzame verandering waarbij het risico van een te hoge mate van afhankelijkheid wordt vermeden. Heeft het zin om te investeren in de 'Fundraising Capacity' van de begunstigden? In deze workshop staat het financieren van ‘capacitybuilding’ ten behoeve van fondsenwerving centraal. Zijn er goede voorbeelden en wat kunnen we hier van leren? Deze workshop maakt de bestuurlijke crossover: uitdagend voor zowel vermogensfondsen als goede doelen!
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleider: Arie de Kluijver & Boudewijn de Blij
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders/financials van zowel goede doelen als vermogensfondsen
Omschrijving: Strategisch geven komt steeds meer in zwang. En dat is een hele uitdaging. Hoe bereiken we op lange termijn een duurzame verandering waarbij het risico van een te hoge mate van afhankelijkheid wordt vermeden. Heeft het zin om te investeren in de 'Fundraising Capacity' van de begunstigden? In deze workshop staat het financieren van ‘capacitybuilding’ ten behoeve van fondsenwerving centraal. Zijn er goede voorbeelden en wat kunnen we hier van leren? Deze workshop maakt de bestuurlijke crossover: uitdagend voor zowel vermogensfondsen als goede doelen!
2F: Diversiteit & etniciteit: “Laat u multicultureel ontgijzelen!”
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
2G: Diversiteit & vrijwilligers: over de diversiteit van diversiteit!
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Sessieleider: Marius Ernsting & Maribi Gomez
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die werken met vrijwilligers
Omschrijving: Workshop over diversiteit van het vrijwilligerswerk zelf (brandweer, zangkoren, natuurbeschermers, sporters, zorgverleners, etc.), deelname van jongeren (maatschappelijke stages), deelname van mannen (vrijwilligers zijn in meerderheid vrouwen), bedrijven die op verschillende manieren het vrijwilligerswerk ondersteunen, samenwerking met zelforganisaties van migranten.
Deze kleedkamersessie krijgt het karakter van een dorpsplein, op basis van een bestaand plein en daar laten we zien wat er zoal aan actief burgerschap en vrijwilligerswerk gebeurt. Om een idee te geven: bij het plein is een school, met overblijfouders en een oudercommissie, een brandweerkazerne, een café met daarin een schaakclub en een dartclub, een verenigingsgebouw waarin de toneelvereniging en het zangkoor oefenen en optreden; er is uiteraard een kerk (en/of een moskee) met een actief sociaal team dat zich het lot van hulpbehoevenden aantrekt; er wordt eens in het jaar een grote barbecue georganiseerd, enzovoort. Zo laten we in kort tijdsbestek zien hoe groot en ook hoe belangrijk “de diversiteit van diversiteit” is.
Sessieleider: Marius Ernsting & Maribi Gomez
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die werken met vrijwilligers
Omschrijving: Workshop over diversiteit van het vrijwilligerswerk zelf (brandweer, zangkoren, natuurbeschermers, sporters, zorgverleners, etc.), deelname van jongeren (maatschappelijke stages), deelname van mannen (vrijwilligers zijn in meerderheid vrouwen), bedrijven die op verschillende manieren het vrijwilligerswerk ondersteunen, samenwerking met zelforganisaties van migranten.
Deze kleedkamersessie krijgt het karakter van een dorpsplein, op basis van een bestaand plein en daar laten we zien wat er zoal aan actief burgerschap en vrijwilligerswerk gebeurt. Om een idee te geven: bij het plein is een school, met overblijfouders en een oudercommissie, een brandweerkazerne, een café met daarin een schaakclub en een dartclub, een verenigingsgebouw waarin de toneelvereniging en het zangkoor oefenen en optreden; er is uiteraard een kerk (en/of een moskee) met een actief sociaal team dat zich het lot van hulpbehoevenden aantrekt; er wordt eens in het jaar een grote barbecue georganiseerd, enzovoort. Zo laten we in kort tijdsbestek zien hoe groot en ook hoe belangrijk “de diversiteit van diversiteit” is.
2H: Diversiteit & Niks beperking!: Rondleiding door Ronald McDonald Centre
Tijdstip: 12.00-12.45 uur
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Keukentafelgesprekken (Agenda Filantropie 2010)
Sessieleiders: Michael Rutgers, Jan van Berkel of Jonne Boesjes
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
Parallelronde 3: 13.45 – 14.30 uur
3A: Diversiteit & wij, “de” sector: Lagerhuisdebat
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Speaker: Jan Petit
In: Sporthal
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: De Lagerhuisdebatten van vorige congressen werden hoog gewaardeerd. Ook dit jaar gaan we aan de hand van pittige stellingen verbaal met elkaar in de clinch over sectoroverstijgende thema’s die verband houden met diversiteit. In de sporthal nemen we stelling door links of rechts plaats te nemen.We laten ons door goede argumenten overtuigen; geven zelf onze mening of luisteren gewoon… In Lagerhuisdebatten gebeurt altijd wat! Speaker of the House van dienst is Jan Petit (Profonte) die de sector en de pijndossiers goed kent.
Speaker: Jan Petit
In: Sporthal
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: De Lagerhuisdebatten van vorige congressen werden hoog gewaardeerd. Ook dit jaar gaan we aan de hand van pittige stellingen verbaal met elkaar in de clinch over sectoroverstijgende thema’s die verband houden met diversiteit. In de sporthal nemen we stelling door links of rechts plaats te nemen.We laten ons door goede argumenten overtuigen; geven zelf onze mening of luisteren gewoon… In Lagerhuisdebatten gebeurt altijd wat! Speaker of the House van dienst is Jan Petit (Profonte) die de sector en de pijndossiers goed kent.
3B: Diversiteit & leiderschap
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Sessieleider: Lucas Simons
In: Restaurant
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Het World Economic Forum maakte onlangs bekend dat Lucas Simons, oprichter en CEO van NewForesight en ForeFinance is verkozen tot Young Global Leader 2011 voor zijn toewijding en prestaties op het gebied van duurzame handel, landbouw en plattelandsontwikkeling. The World Economic Forum (WEF) wordt gezien als een van invloedrijkste organisaties ter wereld. Jaarlijks worden er door het WEF unieke leiders voor het Young Global Leadership Forum genomineerd. Maatschappelijk ondernemer Lucas Simons is de enige gehonoreerde uit Nederland. Dat is allemaal mooi, maar wat betekent dat? Simons gaat met u in debat over de kansen en bedreigingen van maatschappelijke ondernemers. Als je mondiale, complexe problemen wilt helpen oplossen, en je merkt dat het oude niet werkt, dan is nieuw leiderschap nodig. Maar wat is nieuw? Simons noemt de dingen bij zijn naam: pittig en prikkelend.
Sessieleider: Lucas Simons
In: Restaurant
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Het World Economic Forum maakte onlangs bekend dat Lucas Simons, oprichter en CEO van NewForesight en ForeFinance is verkozen tot Young Global Leader 2011 voor zijn toewijding en prestaties op het gebied van duurzame handel, landbouw en plattelandsontwikkeling. The World Economic Forum (WEF) wordt gezien als een van invloedrijkste organisaties ter wereld. Jaarlijks worden er door het WEF unieke leiders voor het Young Global Leadership Forum genomineerd. Maatschappelijk ondernemer Lucas Simons is de enige gehonoreerde uit Nederland. Dat is allemaal mooi, maar wat betekent dat? Simons gaat met u in debat over de kansen en bedreigingen van maatschappelijke ondernemers. Als je mondiale, complexe problemen wilt helpen oplossen, en je merkt dat het oude niet werkt, dan is nieuw leiderschap nodig. Maar wat is nieuw? Simons noemt de dingen bij zijn naam: pittig en prikkelend.
3C: Diversiteit & beleid: van denken naar doen!
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner Van Doorne Advocaten, Notarissen en Fiscalisten
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Sessieleiders: Saskia Laseur en Kriek Wille
In: Dojo
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Diversiteit zorgt voor een energieke, daadkrachtige, opgewekte bedrijfscultuur die zichtbaar opbrengstverhogend werkt. Een inmiddels bekend fenomeen dat maatschappij breed wordt gedragen. Ondanks deze wetenschap zijn er nog steeds te weinig organisaties die een effectief diversiteitsbeleid kennen. Hoe gaan we van denken naar doen? Saskia Laseur, notaris en partner bij Van Doorne Advocaten, Notarissen en Fiscalisten bespreekt de weg naar een diverse organisatie waarin verschillende krachten elkaar aanvullen. Tijdens deze bijeenkomst komen onder meer aan de orde: genderdiversiteit, generatiediversiteit en interculturele diversiteit. Van Doorne heeft in de afgelopen jaren een actief diversiteitsbeleid gevoerd en heeft daarvoor verschillende prijzen mogen ontvangen zoals de Sonja Boekmanprijs en de KNB Innovatieprijs.
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Sessieleiders: Saskia Laseur en Kriek Wille
In: Dojo
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Diversiteit zorgt voor een energieke, daadkrachtige, opgewekte bedrijfscultuur die zichtbaar opbrengstverhogend werkt. Een inmiddels bekend fenomeen dat maatschappij breed wordt gedragen. Ondanks deze wetenschap zijn er nog steeds te weinig organisaties die een effectief diversiteitsbeleid kennen. Hoe gaan we van denken naar doen? Saskia Laseur, notaris en partner bij Van Doorne Advocaten, Notarissen en Fiscalisten bespreekt de weg naar een diverse organisatie waarin verschillende krachten elkaar aanvullen. Tijdens deze bijeenkomst komen onder meer aan de orde: genderdiversiteit, generatiediversiteit en interculturele diversiteit. Van Doorne heeft in de afgelopen jaren een actief diversiteitsbeleid gevoerd en heeft daarvoor verschillende prijzen mogen ontvangen zoals de Sonja Boekmanprijs en de KNB Innovatieprijs.
3D: Diversiteit & bestuur: “Sturen op cultuur & gedrag”
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner PWC
Tijdstip: 13.45 - 14.30 uur
Sessieleiders: Nita Wink en Wim van Ginkel
In: Vergaderruimte
Doelgroep: bestuurders/toezichthouders van filantropie-organisaties
Omschrijving: Maatschappelijke organisaties hebben zich de afgelopen jaren geconcentreerd op professionalisering van hun besturingsmodel, de interne beheersing en de toegenomen regeldruk. Deze focus is echter niet zaligmakend. Sterker, zij miskent het belang van menselijk gedrag en organisatiecultuur voor de effectiviteit van aansturing van maatschappelijke organisaties, terwijl ze veel druk legt op de schaarse middelen van de organisaties. De vraag hoe sturing op cultuur en gedrag beter benut kan worden voor duurzaam succes is juist voor maatschappelijke organisaties van groot belang. Hun (ideologische) kernwaarden zijn de belangrijkste bindende factor voor de medewerkers en betrokkenen. Hoe kunnen de kernwaarden die de organisatie naar buiten toe wil uitstralen, worden verankerd in de organisatiecultuur en het gedrag van medewerkers en bestuur? Hoe kunnen maatschappelijke organisaties sturen op cultuur en gedrag voor de realisatie van de maatschappelijke doelstelling enerzijds en voor de professionalisering van het besturingsmodel en interne beheersing anderzijds?
Deze vragen staan centraal tijdens deze sessie voor toezichthouders. Hoe stimuleert de RvT de juiste focus op cultuur en gedrag zonder de ‘gepaste afstand’ te verliezen? En wat zijn eigenlijk de juiste vragen rondom cultuur en gedrag binnen maatschappelijke organisaties? Tijdens deze sessie zal worden ingegaan op recente onderzoeksresultaten op dit onderwerp. De discussie wordt aangejaagd door Nita Wink (partner en sectorleider Maatschappelijke Organisaties bij PwC) en Wim van Ginkel (director in de controlepraktijk van PwC, gespecialiseerd in de controle en advisering van charitatieve instellingen en zorgorganisaties). Dat doen zij mede op basis van een aantal pakkende stellingen en voorbeelden uit de maatschappelijke sector.
Tijdstip: 13.45 - 14.30 uur
Sessieleiders: Nita Wink en Wim van Ginkel
In: Vergaderruimte
Doelgroep: bestuurders/toezichthouders van filantropie-organisaties
Omschrijving: Maatschappelijke organisaties hebben zich de afgelopen jaren geconcentreerd op professionalisering van hun besturingsmodel, de interne beheersing en de toegenomen regeldruk. Deze focus is echter niet zaligmakend. Sterker, zij miskent het belang van menselijk gedrag en organisatiecultuur voor de effectiviteit van aansturing van maatschappelijke organisaties, terwijl ze veel druk legt op de schaarse middelen van de organisaties. De vraag hoe sturing op cultuur en gedrag beter benut kan worden voor duurzaam succes is juist voor maatschappelijke organisaties van groot belang. Hun (ideologische) kernwaarden zijn de belangrijkste bindende factor voor de medewerkers en betrokkenen. Hoe kunnen de kernwaarden die de organisatie naar buiten toe wil uitstralen, worden verankerd in de organisatiecultuur en het gedrag van medewerkers en bestuur? Hoe kunnen maatschappelijke organisaties sturen op cultuur en gedrag voor de realisatie van de maatschappelijke doelstelling enerzijds en voor de professionalisering van het besturingsmodel en interne beheersing anderzijds?
Deze vragen staan centraal tijdens deze sessie voor toezichthouders. Hoe stimuleert de RvT de juiste focus op cultuur en gedrag zonder de ‘gepaste afstand’ te verliezen? En wat zijn eigenlijk de juiste vragen rondom cultuur en gedrag binnen maatschappelijke organisaties? Tijdens deze sessie zal worden ingegaan op recente onderzoeksresultaten op dit onderwerp. De discussie wordt aangejaagd door Nita Wink (partner en sectorleider Maatschappelijke Organisaties bij PwC) en Wim van Ginkel (director in de controlepraktijk van PwC, gespecialiseerd in de controle en advisering van charitatieve instellingen en zorgorganisaties). Dat doen zij mede op basis van een aantal pakkende stellingen en voorbeelden uit de maatschappelijke sector.
3E: Diversiteit & “De verwarring”
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Sessieleiders: Deny de Jong, Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri en de jongeren van Meeting Point
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: De enige succesvolle manier om als organisatie diverser te worden en te blijven blijkt als diversiteit onderdeel is van visie en strategie van organisaties. U hoeft een internationaal reclamebureau of Unilever bijvoorbeeld niet uit te leggen waarom het belangrijk is dat de organisatie divers is. Tijdens de workshop gaan we dieper in op de kracht van diversiteit, veerkracht, en om te kunnen gaan met je eigen verwarring hierover. Deze sessie wordt opgezet en uitgevoerd door Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri, Deny de Jong, en de jongeren van Meeting Point. Tijdens Civil Society congres geven de coaches van de Verwarring korte consults rond diversiteit aan alle deelnemers van het congres.
Sessieleiders: Deny de Jong, Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri en de jongeren van Meeting Point
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van fondsenwervende organisaties
Omschrijving: De enige succesvolle manier om als organisatie diverser te worden en te blijven blijkt als diversiteit onderdeel is van visie en strategie van organisaties. U hoeft een internationaal reclamebureau of Unilever bijvoorbeeld niet uit te leggen waarom het belangrijk is dat de organisatie divers is. Tijdens de workshop gaan we dieper in op de kracht van diversiteit, veerkracht, en om te kunnen gaan met je eigen verwarring hierover. Deze sessie wordt opgezet en uitgevoerd door Fronnie Biesma, Nosrat Mansouri, Deny de Jong, en de jongeren van Meeting Point. Tijdens Civil Society congres geven de coaches van de Verwarring korte consults rond diversiteit aan alle deelnemers van het congres.
3F: Diversiteit & etniciteit: “Laat u multicultureel ontgijzelen!”
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
3G: Diversiteit & major donors: Goed Geven voor major donors
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner Lenthe Publishers
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Sessieleider: Diana van Maasdijk
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die zich richten op major donor fundraising
Omschrijving: In deze sessie neemt filantropie-consultant Diana van Maasdijk – auteur van “Goed Geven. Handboek strategisch schenken voor grootgevers die het verschil willen maken” – u mee naar de basics van major donor fundraising. Nu het domein van de kleingevers lijkt “afgegraasd”, stort iedereen zich op de grootgevers. Leve de diversiteit van onze donors! Of toch niet? Was de wereld van het private geld maar zo simpel en overzichtelijk… Hoe komt het toch dat veel major donors de gevestigde fondsen links laten liggen? Wat doen we (u) verkeerd?
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Sessieleider: Diana van Maasdijk
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die zich richten op major donor fundraising
Omschrijving: In deze sessie neemt filantropie-consultant Diana van Maasdijk – auteur van “Goed Geven. Handboek strategisch schenken voor grootgevers die het verschil willen maken” – u mee naar de basics van major donor fundraising. Nu het domein van de kleingevers lijkt “afgegraasd”, stort iedereen zich op de grootgevers. Leve de diversiteit van onze donors! Of toch niet? Was de wereld van het private geld maar zo simpel en overzichtelijk… Hoe komt het toch dat veel major donors de gevestigde fondsen links laten liggen? Wat doen we (u) verkeerd?
3H: Diversiteit & Niks beperking!: Rondleiding door Ronald McDonald Centre
Tijdstip: 13.45-14.30 uur
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Keukentafelgesprekken (Agenda Filantropie 2010)
Sessieleiders: Michael Rutgers, Jan van Berkel of Jonne Boesjes
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
Parallelronde 4: 14.45 - 15.30 uur
4A: Diversiteit & seksualiteit
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleiders: Marjan Sax en Wim Monasso
Gasten: Boris Dittrich en Nicky McIntryre
In: Sporthal
Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: Deze workshop geeft inzicht aan de deelnemers van problemen rond LGBT-rechten (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgende, vergroot het bewustzijn van noodzaak voor rechten voor mensen met een andere seksuele oriëntatie en ideeën over funding van groepen die zich inzetten voor LGBT-rechten.
Opzet workshop: Hoe sta je zelf in de discussie over LGBT-rechten? Waar gaat het over? Wat is de feitelijke situatie en wetgeving? en wat kun je als fonds doen?
Gasten Boris Dittrich en Nicky McIntyre. Dittrich vertelt over zijn werk voor Human Rights Watch en McIntyre (directeur Mama Cash) vertelt over de groepen die Mama Cash steunt en over de samenwerking met HIVOS op dit punt.
Een workshop die u uit uw comfortzone haalt en stemt tot nadenken!
4B: Diversiteit & gender: ‘Een eigen diversiteitstrategie: what’s in it for me?’
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleiders: Vera Peerdeman en Corine Aartman
Gast: Stichting “Talent naar de top”
In: Restaurant
Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: In deze interactieve workshop draait het om het agenderen van diversiteit binnen je eigen organisatie. Uit de eerste gender-diversiteit nulmeting bij fondsenwervende non-profitorganisaties, uitgevoerd door Vera Peerdeman en Corine Aartman, blijkt dat slechts een enkel goed doel beschikt over een diversiteitstrategie. Stichting Talent naar de Top, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker, zet zich in voor meer vrouwen in de top van organisaties. We behandelen casestudies van de bij deze stichting aangesloten organisaties, die from scratch zijn begonnen met een eigen diversiteitsbeleid: hoe pakten zij dit aan, waar liepen ze tegenaan? In deze sessie leer je of het opstellen van een diversiteitsbeleid van toegevoegde waarde is voor je eigen non-profit organisatie. What’s in it for you?
Sessieleiders: Vera Peerdeman en Corine Aartman
Gast: Stichting “Talent naar de top”
In: Restaurant
Doelgroep: alle bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: In deze interactieve workshop draait het om het agenderen van diversiteit binnen je eigen organisatie. Uit de eerste gender-diversiteit nulmeting bij fondsenwervende non-profitorganisaties, uitgevoerd door Vera Peerdeman en Corine Aartman, blijkt dat slechts een enkel goed doel beschikt over een diversiteitstrategie. Stichting Talent naar de Top, onder voorzitterschap van Sybilla Dekker, zet zich in voor meer vrouwen in de top van organisaties. We behandelen casestudies van de bij deze stichting aangesloten organisaties, die from scratch zijn begonnen met een eigen diversiteitsbeleid: hoe pakten zij dit aan, waar liepen ze tegenaan? In deze sessie leer je of het opstellen van een diversiteitsbeleid van toegevoegde waarde is voor je eigen non-profit organisatie. What’s in it for you?
4C: Civil Den & diversiteit
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleider: Jos Verhoeven
In: Snoezelruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: “The Civil Den” is een nieuw format dat tijdens Civil Society Congres 2009 met groot succes werd geïntroduceerd: twee NGO’s presenteren kort een nieuw, bijzonder of anderszins steunwaardig project; de deelnemers fungeren als kritische jury en potentiële “investeerders”; onder leiding van de moderator stelt u kritische vragen over het project en samen proberen we te komen tot een gemeenschappelijk of verdeeld standpunt. De verzamelde expertise moet leiden tot een “peer advice”, waarmee de presenterende NGO haar voordeel kan doen. Bijvoorbeeld t.a.v. financiering, uitrol, marketing etc. Klinkt dit format u te simpel om leuk te zijn? Dan vergist u zich: Civil Den-sessie behoren tot de best gewaardeerde van elk congres!
De NGO’s die hun case presenteren zijn:
Big Brothers Big Sisters (Sandra Korthals-Stemerding)
BBBSR koppelt vrijwilligers aan kinderen en jongeren van 5 tot 18 jaar. Het betreft kinderen en jongeren die om uiteenlopende redenen extra aandacht en een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Samen ondernemen ze leuke dingen, zoals winkelen, sporten, koken, naar de bioscoop gaan, maar ook samen huiswerk maken of praten. Het uitgangspunt is dat de vrijwilliger een “maatje” is op wie het kind of de jongere kan bouwen. Iemand die aandacht heeft voor de dingen waar sommige kinderen en jongeren tegenaan lopen.
Project YES (Lloyd Piqué)
Project Yes Foundation is een stichting die zich met name richt op jongeren met gedrags- en leerproblemen. Zij bieden specifieke zorg op maat in de thuissituatie, op school, stage, in het bedrijfs- of verenigingsleven. De kracht ligt in het YES 1-2-3-concept, een door de stichting ontwikkelde methodiek waarbij sport als extra middel wordt ingezet. Hiermee kunnen zij een aantoonbare bijdrage leveren om (preventief) uitval uit de maatschappij te beperken. YES werkt vanuit oplossingen en leggen dan ook specifiek de nadruk op het ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
Sessieleider: Jos Verhoeven
In: Snoezelruimte
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties
Omschrijving: “The Civil Den” is een nieuw format dat tijdens Civil Society Congres 2009 met groot succes werd geïntroduceerd: twee NGO’s presenteren kort een nieuw, bijzonder of anderszins steunwaardig project; de deelnemers fungeren als kritische jury en potentiële “investeerders”; onder leiding van de moderator stelt u kritische vragen over het project en samen proberen we te komen tot een gemeenschappelijk of verdeeld standpunt. De verzamelde expertise moet leiden tot een “peer advice”, waarmee de presenterende NGO haar voordeel kan doen. Bijvoorbeeld t.a.v. financiering, uitrol, marketing etc. Klinkt dit format u te simpel om leuk te zijn? Dan vergist u zich: Civil Den-sessie behoren tot de best gewaardeerde van elk congres!
De NGO’s die hun case presenteren zijn:
Big Brothers Big Sisters (Sandra Korthals-Stemerding)
BBBSR koppelt vrijwilligers aan kinderen en jongeren van 5 tot 18 jaar. Het betreft kinderen en jongeren die om uiteenlopende redenen extra aandacht en een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Samen ondernemen ze leuke dingen, zoals winkelen, sporten, koken, naar de bioscoop gaan, maar ook samen huiswerk maken of praten. Het uitgangspunt is dat de vrijwilliger een “maatje” is op wie het kind of de jongere kan bouwen. Iemand die aandacht heeft voor de dingen waar sommige kinderen en jongeren tegenaan lopen.
Project YES (Lloyd Piqué)
Project Yes Foundation is een stichting die zich met name richt op jongeren met gedrags- en leerproblemen. Zij bieden specifieke zorg op maat in de thuissituatie, op school, stage, in het bedrijfs- of verenigingsleven. De kracht ligt in het YES 1-2-3-concept, een door de stichting ontwikkelde methodiek waarbij sport als extra middel wordt ingezet. Hiermee kunnen zij een aantoonbare bijdrage leveren om (preventief) uitval uit de maatschappij te beperken. YES werkt vanuit oplossingen en leggen dan ook specifiek de nadruk op het ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
4D: Diversiteit & cultuur: Cultural Diversity (Engelstalig)
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleider: Isabelle Schwarz
Gast: Shreela Ghosh
In: Vergaderruimte
Doelgroep: bestuurders en toezichthouders van goede doelen, vermogensfondsen en fondsenwervende nonprofits
Omschrijving: In deze Engelstalige sessie discussieert u met Isabelle Schwarz (hoofd Strategic Programmes & Cultural Policy Development van de European Cultural Foundation) over het belang van diversiteit in de boardroom van uw organisatie. Schwarz publiceerde over dit onderwerp al eerder in diverse filantropievaktijdschriften. Ook brengt ze een interessante gast mee: Shreela Ghosh is directeur van het Free Word Centre en een bekende bestuurder binnen de Britse filantropie. De in India geboren Ghosh kan uit eigen ervaring vertellen hoe belangrijk diversiteit binnen de boardroom is: zowel voor de eigen organisatie als voor stakeholders! Een sessie die u zal inspireren om nog eens goed te debatteren over “cultural diversity” in de eigen bestuurskamer.
Sessieleider: Isabelle Schwarz
Gast: Shreela Ghosh
In: Vergaderruimte
Doelgroep: bestuurders en toezichthouders van goede doelen, vermogensfondsen en fondsenwervende nonprofits
Omschrijving: In deze Engelstalige sessie discussieert u met Isabelle Schwarz (hoofd Strategic Programmes & Cultural Policy Development van de European Cultural Foundation) over het belang van diversiteit in de boardroom van uw organisatie. Schwarz publiceerde over dit onderwerp al eerder in diverse filantropievaktijdschriften. Ook brengt ze een interessante gast mee: Shreela Ghosh is directeur van het Free Word Centre en een bekende bestuurder binnen de Britse filantropie. De in India geboren Ghosh kan uit eigen ervaring vertellen hoe belangrijk diversiteit binnen de boardroom is: zowel voor de eigen organisatie als voor stakeholders! Een sessie die u zal inspireren om nog eens goed te debatteren over “cultural diversity” in de eigen bestuurskamer.
4E: Diversiteit & finance: Hoe fit is uw financiering?
Deze sessie wordt u aangeboden door Civil Society-contentpartner CBF
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleider: Arie de Kluijver & Boudewijn de Blij
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders/financials van zowel goede doelen als vermogensfondsen
Omschrijving: Strategisch geven komt steeds meer in zwang. En dat is een hele uitdaging. Hoe bereiken we op lange termijn een duurzame verandering waarbij het risico van een te hoge mate van afhankelijkheid wordt vermeden. Heeft het zin om te investeren in de 'Fundraising Capacity' van de begunstigden? In deze workshop staat het financieren van ‘capacitybuilding’ ten behoeve van fondsenwerving centraal. Zijn er goede voorbeelden en wat kunnen we hier van leren? Deze workshop maakt de bestuurlijke crossover: uitdagend voor zowel vermogensfondsen als goede doelen!
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleider: Arie de Kluijver & Boudewijn de Blij
In: Fitnessruimte
Doelgroep: bestuurders/financials van zowel goede doelen als vermogensfondsen
Omschrijving: Strategisch geven komt steeds meer in zwang. En dat is een hele uitdaging. Hoe bereiken we op lange termijn een duurzame verandering waarbij het risico van een te hoge mate van afhankelijkheid wordt vermeden. Heeft het zin om te investeren in de 'Fundraising Capacity' van de begunstigden? In deze workshop staat het financieren van ‘capacitybuilding’ ten behoeve van fondsenwerving centraal. Zijn er goede voorbeelden en wat kunnen we hier van leren? Deze workshop maakt de bestuurlijke crossover: uitdagend voor zowel vermogensfondsen als goede doelen!
4F: Diversiteit & etniciteit: “Laat u multicultureel ontgijzelen!”
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
Sessieleiders: Arjan Erkel en Sezgin Yilgin
In: Kleedkamer F
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van civil society-organisaties
Omschrijving: Hoe komt het dat filantropiesector die zich keihard inzet voor mensen over de hele wereld zelf nog zo weinig met culturele diversiteit in Nederland doet? Waarom wordt een markt van bijna 2.000.000 niet westerse allochtonen in Nederland nauwelijks aangeboord? Wat kan het goed inspelen op culturele diversiteit voor de charitatieve organisaties betekenen? Arjan Erkel en Sezgin Yilgin geven de antwoorden in de workshop “Multicultureel Ontgijzelen”. Arjan en Sezgin hebben het boek “Generatie YEP” geschreven en het begrip YEP geïntroduceerd. De YEP, in navolging op de YUP, is een Young Ethnic Professional. Een zoon of dochter van een immigrant, na 1970 geboren, die groeit in aantal en welvaart. De Yeppie is de nieuwe huizenkoper, klant, relatie, buur, kiezer, vrijwilliger, personeel, ondernemer en geïntegreerde burgen in Nederland. De nonprofitsector, waaronder ook de filantropische, is op dit moment nog erg op de autochtone markt gericht, maar door de opkomst van de YEPPIES zal dit zeker gaan veranderen. Haak als eerste in deze nieuwe stroming in en neem een voorsprong bij het werven van vrijwilligers en donateurs. Arjan en Sezgin geven een workshop om u te inspireren en informeren over de ontwikkeling van de Yeppies en het starten van een actief diversiteitsbeleid.
4G: Diversiteit & vrijwilligers: over de diversiteit van diversiteit!
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Sessieleider: Marius Ernsting & Maribi Gomez
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die werken met vrijwilligers
Omschrijving: Workshop over diversiteit van het vrijwilligerswerk zelf (brandweer, zangkoren, natuurbeschermers, sporters, zorgverleners, etc.), deelname van jongeren (maatschappelijke stages), deelname van mannen (vrijwilligers zijn in meerderheid vrouwen), bedrijven die op verschillende manieren het vrijwilligerswerk ondersteunen, samenwerking met zelforganisaties van migranten.
Deze kleedkamersessie krijgt het karakter van een dorpsplein, op basis van een bestaand plein en daar laten we zien wat er zoal aan actief burgerschap en vrijwilligerswerk gebeurt. Om een idee te geven: bij het plein is een school, met overblijfouders en een oudercommissie, een brandweerkazerne, een café met daarin een schaakclub en een dartclub, een verenigingsgebouw waarin de toneelvereniging en het zangkoor oefenen en optreden; er is uiteraard een kerk (en/of een moskee) met een actief sociaal team dat zich het lot van hulpbehoevenden aantrekt; er wordt eens in het jaar een grote barbecue georganiseerd, enzovoort. Zo laten we in kort tijdsbestek zien hoe groot en ook hoe belangrijk “de diversiteit van diversiteit” is.
Sessieleider: Marius Ernsting & Maribi Gomez
In: Kleedkamer G
Doelgroep: bestuurders en medewerkers van filantropie-organisaties die werken met vrijwilligers
Omschrijving: Workshop over diversiteit van het vrijwilligerswerk zelf (brandweer, zangkoren, natuurbeschermers, sporters, zorgverleners, etc.), deelname van jongeren (maatschappelijke stages), deelname van mannen (vrijwilligers zijn in meerderheid vrouwen), bedrijven die op verschillende manieren het vrijwilligerswerk ondersteunen, samenwerking met zelforganisaties van migranten.
Deze kleedkamersessie krijgt het karakter van een dorpsplein, op basis van een bestaand plein en daar laten we zien wat er zoal aan actief burgerschap en vrijwilligerswerk gebeurt. Om een idee te geven: bij het plein is een school, met overblijfouders en een oudercommissie, een brandweerkazerne, een café met daarin een schaakclub en een dartclub, een verenigingsgebouw waarin de toneelvereniging en het zangkoor oefenen en optreden; er is uiteraard een kerk (en/of een moskee) met een actief sociaal team dat zich het lot van hulpbehoevenden aantrekt; er wordt eens in het jaar een grote barbecue georganiseerd, enzovoort. Zo laten we in kort tijdsbestek zien hoe groot en ook hoe belangrijk “de diversiteit van diversiteit” is.
4H: Diversiteit & Niks beperking!: Rondleiding door Ronald McDonald Centre
Tijdstip: 14.45-15.30 uur
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Gids: Dennis Gebbink
In: RMC, start onderaan de rode toegangstrap van het centrum
Doelgroep: alle congresdeelnemers
Omschrijving: Dennis Gebbink, de geestelijk vader van Ronald McDonald Centre, neemt u mee op een persoonlijke rondleiding over “zijn” complex: het modernste sportcentrum ter wereld voor mensen met een beperking. Dennis laat u alle technologische noviteiten zien, maar vertelt ook hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking net zoveel plezier aan sporten willen en kunnen beleven als “gewone” mensen. Inspirerend!
Keukentafelgesprekken (Agenda Filantropie 2010)
Sessieleiders: Michael Rutgers, Jan van Berkel of Jonne Boesjes
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
In: Kleedkamer X
Doelgroep: bestuurders van civil society organisaties (zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits)
Jan van Berkel (Lepra Stichting), Michael Rutgers (Astma Fonds) en Jonne Boesjes (Oranje Fonds) zullen gedurende de dag beschikbaar zijn om met bestuurders van zowel vermogensfondsen, goede doelen als fondsenwervende non profits “keukentafelgesprekken” te voeren. Deze gesprekken (voor het congres in een aangepaste, korte versie uitgevoerd) zijn een uitvloeisel van de werkgroep WE CARE van de Agenda Filantropie 2010. Het gaat hier concreet om “peer review” waarmee de initiatiefnemers collega’s proberen te versterken op de gebieden van identiteit en beeldvorming. De gesprekken tijdens Civil zijn bedoeld als opwarmer voor later te voeren, uitgebreide keukentafelsessies en hebben tot doel bestuurders in de sector te interesseren voor dit initiatief.
Workshops naar thema
Diversiteit en...
- Governance/de boardroom
1B, 1E, 3D - Sexuele oriëntatie/LGTB
1A, 4A - Etniciteit
1E, 1G, 1F, 2C, 2F, 3E, 3F, 4C, 4D , 4F
- Generatie/leiderschap
1C, 4B, 1F, 2F, 3F, 4F, 3B - Vrijwilligers
2G, 4G - The business case for diversity
2B, 3C - “De” sector/filantropie
2A, 3A - Fysieke beperking
1H, 2H, 3H, 4H - Finance
2E, 4E - Fondsenwerving
1D, 2D, 3G - Gender
1C, 4B
Contentpartners:
Wilt u in contact komen met meer dan 300 beslissers in de filantropiesector? Word mediapartner van Civil Society en bel nu met Caroline Pierrot: 06 51 89 03 84.